заказать цемент
Личный кабинет договор поставки
цемента
заказать цемент
«Ангарскцемент» продолжает обучение и повышение квалификации персонала в условиях пандемии
В 2020 году в АО «Ангарскцемент» (управляющая компания – АО «ХК «Сибцем») продолжалась работа по обучению кадров и повышению уровня профессиональной подготовки специалистов.

«В связи с ограничениями, вызванными пандемией коронавирусной инфекции, образовательный процесс был частично переведен в дистанционный формат. В результате удалось своевременно провести обучение по обязательным направлениям для тех работников, у которых заканчивались сроки действия удостоверений, – отмечает руководитель корпоративного учебного центра АО «Ангарскцемент» (КУЦ) Анна Цырульник. – С начала года внешнее обучение, в специализированных организациях, прошли 90 человек, внутреннее, на базе завода, – более 500».

Напомним, в 2019-м АО «Ангарскцемент» приобрело и установило обучающе-контролирующую ПК-систему «ОЛИМПОКС», позволяющую специалистам без отрыва от производства проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В текущем году системой воспользовались 183 цементника. В период действия карантинных мер компания – разработчик системы «ОЛИМПОКС» предоставила бесплатный доступ к мобильной версии программы. Благодаря этому в мае-июне 102 человека прошли подготовку по электробезопасности.

Кроме того, 37 человек обучились профессиям, востребованным в АО «Ангарскцемент», в формате наставничества. Некоторые из них уже получили возможность применить новые знания на практике. Так, Марина Патаман, ранее занимавшая должность экономиста в планово-экономическом отделе на период отсутствия основного работника, прошла переподготовку в ангарском учебном центре «Профиль» по специальности «Диспетчер автомобильного транспорта», с февраля на постоянной основе трудится в цехе подъемно-транспортных механизмов АО «Ангарскцемент». Водитель участка «Автотранспортный» карьера «Перевал» (сырьевая база АО «Ангарскцемент» в г. Слюдянка) Валерий Духнич получил сразу две профессии, востребованных на горном переделе. С 1 сентября по 30 октября он занимался в учебном центре АО «Иркутскстройтранс» по программе подготовки машиниста бурильно-крановой самоходной машины. Данный курс преподаватели центра разработали специально для карьера «Перевал» с учетом марки машины. В настоящее время Валерий Духнич дистанционно изучает теорию в учебном центре «Практикум» города Байкальска. В декабре, после прохождения производственной практики и экзамена, он получит удостоверение и свидетельство машиниста автовышки и автогидроподъемника. Таким образом, водитель сможет работать на разных видах транспорта, в зависимости от потребностей предприятия.

АО «Ангарскцемент» не упускает возможности поучаствовать в бесплатных обучающих мероприятиях. К примеру, заведующая столовой Любовь Десятова посетила бесплатный семинар, организованный Роспотребнадзором, в ходе которого получила разъяснения по вопросам организации деятельности подразделения.
С октября после полугодовой паузы возобновилась профориентационная работа со студентами. АО «Ангарскцемент» заключает договоры с учебными учреждениями на прохождение производственной практики по таким профессиям, как электромонтер, электрогазосварщик, слесарь КИПиА.

Отметим, что в июле корпоративный учебный центр предприятия получил доступ к автоматизированной программе кадрового учета «БОСС-кадровик» (раздел «Обучение»), способствующей систематизации учета обученных сотрудников. Специалисты КУЦ совместно с руководителями по направлениям разработали «Матрицу обязательного обучения», которая позволяет более эффективно планировать подготовку работников.

«В течение нескольких лет мы планомерно формировали на заводе собственную базу для профессиональной подготовки работников – организовали корпоративный учебный центр, получили лицензию на ведение образовательной деятельности, прошли аккредитацию на оказание услуг по обучению охране труда, – комментирует управляющий директор АО «Ангарскцемент» Дмитрий Киреев. – Пандемия коронавирусной инфекции внесла изменения в формат подготовки работников, однако никак не отразилась на сроках обучения по обязательным направлениям. Будучи заинтересованными в сохранении коллектива, мы стараемся находить возможности для профессионального роста сотрудников. Коэффициент текучести кадров у нас довольно низкий – 7,7%. Надежный и сильный коллектив всегда был гордостью Ангарского цементно-горного комбината, сегодня мы продолжаем поддерживать традиции, сложившиеся за 63-летнюю историю комбината».

#Ангарскцемент
#обучение
#сотрудники
Заказать цемент

Заполните фому заявки, чтобы мы смогли выслать все необходимые данные на Вашу почту

Ошибка! Неверный ввод.

Ошибка! Неверный ввод.

Нажимая кнопку “Отправить”, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Откликнуться

Ошибка! Неверный ввод.

Ошибка! Неверный ввод.

Откликнуться

Заполните фому заявки, чтобы мы смогли выслать все необходимые данные на Вашу почту

Ошибка! Неверный ввод.

Ошибка! Неверный ввод.

Подписка оформлена!

Мы будем присылать Вам информацию об акциях и новостях нашей компании

Спасибо за заказ!

Мы пришлем Вам информацию о заказе

Заявка отправлена!

Мы пришлем Вам информацию о выбранной вакансии

Заявка отправлена!

Мы пришлем Вам информацию об выбранной услуге